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Contrat de CDI
Le document idéal pour recruter de nouvelles personnes en toute sérénité
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Le document idéal pour recruter de nouvelles personnes en toute sérénité
Ce contrat définit les modalités de l’embauche d’un•e nouvel•le employé•e, pour une durée indéterminée.
Il décrit les modalités du travail du ou de la futur•e employé•e comme ses missions, sa classification, sa rémunération, le lieu de travail ou encore la durée du travail, etc…
Ce contrat protège tant l’employeur que le ou la salarié•e, en définissant des règles claires en matière de confidentialité, de non concurrence ou encore de propriété intellectuelle.
Ce contrat peut être utilisé dans le cadre de tout nouveau recrutement en CDI.
Idéalement, il vaut mieux le signer avant le début du travail du ou de la salarié•e. surtout si vous souhaitez prévoir une période d’essai. Mais si ça n’a pas pu être fait, pas de panique, pour un CDI la loi n’impose pas de délai de signature. Il peut donc être régularisé après l’arrivée du ou de la salarié•e.
Ce contrat est à adapter en fonction de la convention collective applicable à l’entreprise. Attention notamment à appliquer les bonne durée de période d’essai et la bonne classification.
Cette classification conditionnera le salaire minimum que vous devrez verser au ou à la salarié•e.
Il peut être pertinent d’inclure une clause de non-concurrence, qui s’appliquera après le départ du ou de la salarié•e. Mais attention, il faudra alors payer l’indemnité correspondante. Si vous ne souhaitez pas la payer, pensez à renoncer expressément à l’application de la clause de non-concurrence lors de la rupture du contrat.
Le CDI prévoit une période d’essai. Il est donc tout à fait adapté pour “tester” un•e salarié•e, et préférable à un CDD qui ne peut être légalement utilisé que dans des conditions précises et selon des motifs de recours énumérés par la loi.
Rien n’est plus stratégique que le recrutement. N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec BOLD au moindre doute.
